在我国劳动法体系下，劳动者享有的有薪假期主要包括法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假及陪产假等，具体天数和适用条件如下：
一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，全体公民放假的法定节假日包括：
- 新年（元旦）：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一、初二、初三），具体放假安排可能根据国务院通知调整，如近年春节假期常延长至7天（含调休）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：1天（5月1日），实际放假天数可能因调休延长
- 端午节：1天（农历端午当日）
- 中秋节：1天（农历中秋当日）
- 国庆节：3天（10月1日至3日）
法律后果：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年即可享受带薪年休假，具体天数如下：
- 累计工作1-10年：5天/年
- 累计工作10-20年：10天/年
- 累计工作20年以上：15天/年
不享受年休假的情形：
- 依法享受寒暑假且天数多于年休假；
- 请事假累计20天以上且未扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
法律后果：用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、探亲假
适用条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
假期时长：
- 探望配偶：30天/年
- 未婚职工探望父母：20天/年（或45天/2年）
- 已婚职工探望父母：20天/4年
法律后果：探亲假期间工资照发，往返路费由单位承担（未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶的路费由单位负担）。
四、婚丧假
假期规定：
- 职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天婚丧假。
- 若需跨地区料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。
法律后果：婚丧假期间工资照发，路程假期间工资按正常出勤计算。
五、产假及陪产假
产假：
- 女职工生育享受98天产假（含产前15天）；
- 难产增加15天；
- 多胞胎每多一个婴儿增加15天；
- 流产根据怀孕月份享有相应产假（如怀孕未满4个月流产享15天产假）。
陪产假：各地规定不一，一般在7-30天之间（如广东15天、北京15天、上海10天）。
法律后果：产假及陪产假期间工资照发，生育津贴由社保机构支付（未参保的由单位支付）。
六、其他有薪假期
- 哺乳假：女职工生育后，每天可享受1小时哺乳时间（多胞胎每多一个婴儿增加1小时）。
- 社会活动假：劳动者依法参加社会活动（如投票、选举等）期间，工资照发。
总结与建议
- 劳动者：应了解自身权益，合理行使休假权利，遇到用人单位侵犯休假权益时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者休假，避免因违法安排休假而承担法律责任（如支付加班费、赔偿金等）。
如有具体问题（如某类假期的申请流程、工资计算等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。