这种情况可能涉及跨境劳动纠纷，由于没有签订劳动合同，维权难度较大，但仍有一些途径可以尝试追回拖欠的工资。
一. 分析法律关系
- 无合同劳动关系的认定：虽然没有签订书面劳动合同，但如果实际上提供了劳动并存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仍可能被视为建立了劳动关系。然而，由于是在国外工作，还需考虑当地法律对劳动关系的认定。
- 跨境劳动纠纷的复杂性：涉及不同国家的法律体系和司法程序，处理起来相对复杂。可能需要考虑国际条约、双边协议或当地法律对劳动者权益的保护。
二. 维权途径
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确拖欠工资的具体情况和原因，看是否能够达成一致的解决方案。
- 寻求当地法律援助：如果协商无果，可以考虑向所在国家的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，了解当地的维权程序和法律规定。
- 联系我国驻外使领馆：作为我国公民，在国外遇到劳动纠纷时，可以联系我国驻外使领馆寻求协助，他们可能会提供必要的法律支持和指导。
- 国际仲裁或诉讼：如果条件允许，且当地法律允许，也可以考虑通过国际仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。但这通常需要较高的成本和较长的处理时间。
三. 预防措施
- 签订书面合同：在未来的工作中，务必与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似的纠纷。
- 了解当地法律：在前往国外工作前，应充分了解当地的劳动法律和规定，以便在发生纠纷时能够更有效地维护自己的权益。
我建议，在尝试上述维权途径的同时，保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据，如工作记录、通讯记录、银行流水等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。