针对您提出的问题“公司要家人住院证明，但我不想提供可以吗”，这主要涉及到公司规章制度与个人隐私保护之间的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假流程以及需要提供的材料，通常是公司根据自身管理需要制定的规章制度。这些规章制度在合法且合理的前提下，对劳动者具有一定的约束力。例如，有些公司可能会要求员工在请病假时提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告，以确保病假的真实性和合理性。
然而，另一方面，我们也必须考虑到个人隐私的保护。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是敏感个人信息（如医疗健康信息），是受到法律严格保护的。处理这些敏感个人信息时，应当取得个人的单独同意，并在法律、行政法规规定的范围内进行。
现在，回到您的问题上，如果公司要求您提供家人的住院证明，这确实涉及到了个人隐私的问题。住院证明属于医疗健康信息，是敏感个人信息的一种。因此，在决定是否提供时，您需要权衡以下几点：
公司规章制度的合理性：首先，您需要了解公司要求提供住院证明的具体原因和目的，以及这一要求是否在公司的规章制度中有明确规定。如果这一要求是出于合理的管理需要，并且符合相关法律法规的规定，那么您可能需要考虑提供。
个人隐私的保护：其次，您需要认真考虑提供住院证明可能对您和家人隐私造成的影响。如果认为这一要求侵犯了您的隐私权，您有权拒绝提供，并可以与公司进行沟通协商，寻求其他合理的解决方案。
可能的后果：最后，您还需要考虑拒绝提供住院证明可能带来的后果。如果公司因此对您作出不利的处罚，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
综上所述，是否提供家人的住院证明需要您根据公司的规章制度、个人隐私的保护以及可能的后果进行综合考虑。如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的隐私权，建议您与公司进行沟通协商，并寻求法律途径的帮助。