您好，关于公司是否有权要求家属证明的问题，这主要涉及到员工的隐私权保护以及公司管理权限的边界。

首先，我们需要明确的是，公司通常无权强制要求员工提供与劳动合同不直接相关的家属证明或信息。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。

进一步地，《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，除非得到劳动者的明确同意，否则公司无权强制获取这些敏感信息。

在实际操作中，如果公司要求员工提供家属证明或信息，员工有权拒绝，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。如果公司以此为由解除与员工的劳动关系，那么公司将面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。

因此，公司通常无权要求员工提供家属证明，除非这些信息与劳动合同直接相关，并且已经得到了员工的明确同意。如果公司违反了这一规定，员工可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。