针对您提出的“没有接到通知将职人资有责任吗”这一问题，核心在于探讨未接到通知的情况下，公司或相关责任方是否需对员工承担责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 通知义务与责任承担：

   • 一般原则：在劳动关系中，公司通常有义务就重要事项（如岗位调整、薪资变动、合同续签或终止等）提前通知员工。这是保障员工知情权、参与权和选择权的重要体现。
   • 未通知的后果：若公司未履行通知义务，且该未通知行为直接导致员工权益受损（如未按时领取薪资、未准备合同续签材料导致合同终止等），公司可能需承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿员工因此遭受的损失，或恢复员工原有的工作条件和待遇。

2. 具体情境下的责任分析：

   • 岗位调整或薪资变动：若公司未提前通知员工即进行岗位调整或薪资变动，且员工因此遭受经济损失（如薪资减少、工作强度增加等），员工有权要求公司补发薪资差额、调整工作强度或提供其他补偿。
   • 合同续签或终止：在劳动合同续签或终止的情境下，公司未提前通知员工可能导致员工错过续签机会或无法及时准备离职手续。若因此给员工造成损失（如失业期间的收入损失、再就业成本等），公司可能需承担赔偿责任。
   • 特殊情况下的通知义务：对于某些特殊事项（如公司解散、重大资产重组等），法律可能明确规定公司需提前通知员工。若公司未履行此义务，可能面临更严重的法律后果，包括行政处罚和民事赔偿。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：若员工认为公司未履行通知义务且给自己造成损失，应首先保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以证明公司确实未通知且自己因此遭受损失。
   • 协商与投诉：员工可以尝试与公司协商解决此事，要求公司承担相应的责任。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：在极端情况下，若员工认为自己的权益受到严重侵害且无法通过协商或投诉解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 公司未履行通知义务且给员工造成损失的情况下，公司可能需承担相应的法律责任。
• 员工在遇到此类情况时，应首先保留证据并尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，员工也可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。