脑肿瘤本身通常不能直接作为找老板赔偿的依据，是否能够获得赔偿取决于脑肿瘤的发生与工作之间是否存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。脑肿瘤作为一种疾病，其是否属于工伤范畴，关键在于是否能够证明其与工作有直接的因果关系。
因果关系证明：
- 若要主张脑肿瘤属于工伤，需提供充分的医学证据，证明脑肿瘤的发生与工作环境、工作性质或工作过程中接触的有害物质等存在直接关联。例如，长期接触放射性物质或化学物质，且这些物质被证实与脑肿瘤的发生有直接关系。
- 若无法证明脑肿瘤与工作之间的直接因果关系，则通常难以被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 若认为脑肿瘤与工作有关，应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的证据和材料，进行调查和核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 若脑肿瘤的发生与工作无直接关联，但雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且这种过错与脑肿瘤的发生或恶化有一定的间接关系，理论上可以主张雇主承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常较为复杂，且需要充分的证据支持。
民事赔偿途径：
- 若认为雇主存在过错，且这种过错导致了损害结果的发生，可以通过民事诉讼途径主张赔偿。但同样需要提供充分的证据，证明雇主的过错与损害结果之间的因果关系。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论主张工伤还是民事赔偿，都需要收集充分的证据，包括医学证明、工作记录、环境监测报告等。
咨询专业律师：
- 鉴于医疗纠纷和工伤认定的复杂性，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
及时行动：
- 若认为自身权益受到侵害，应及时采取行动，包括提出工伤认定申请、咨询律师、准备证据等。避免因时间拖延而导致证据丧失或权益受损。
总结来说，脑肿瘤本身不能直接作为找老板赔偿的依据。是否能够获得赔偿，取决于脑肿瘤的发生与工作之间是否存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件。若无法证明因果关系，但认为雇主存在过错，也可以通过民事诉讼途径主张赔偿。不过，这都需要充分的证据支持和专业的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。