打临时工没有签劳动合同且现在没有工作，一般情况下是无法直接办理失业险的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、失业险的领取条件

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提。如果打临时工期间没有签订劳动合同，且用人单位未为你缴纳失业保险费，那么这一条件就无法满足。

2. 非因本人意愿中断就业：即失业是由于用人单位的原因（如解雇、裁员等）而非个人原因（如主动辞职）导致的。如果打临时工期间是自行离职或因个人原因中断工作，那么这一条件也无法满足。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明有求职的意愿。

二、未签劳动合同的影响

1. 劳动关系确认困难：没有签订劳动合同，在发生劳动争议时，确认劳动关系可能会变得困难。这可能会影响到你申请失业保险金的资格认定。

2. 社保缴纳问题：用人单位未与你签订劳动合同，很可能也未为你缴纳社会保险费，包括失业保险费。这将直接导致你无法满足领取失业保险金的第一个条件。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果可能的话，尝试与用人单位协商，看是否能够补签劳动合同并补缴社会保险费。虽然这在实际操作中可能比较困难，但值得一试。

2. 收集证据：尽量收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会起到关键作用。

3. 咨询当地社保部门：不同地区的社保政策可能有所不同。你可以咨询当地的社保部门，了解具体的失业保险金领取条件和流程，以及是否有针对未签劳动合同劳动者的特殊政策。

4. 考虑其他救济途径：如果无法领取失业保险金，你可以考虑其他救济途径，如申请最低生活保障、临时救助等。这些救助措施可能因地区而异，你可以咨询当地的民政部门或社区服务中心了解详情。

总结来说，由于你打临时工期间没有签订劳动合同且现在没有工作，一般情况下是无法直接办理失业险的。但你可以尝试与用人单位协商、收集证据、咨询当地社保部门以及考虑其他救济途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。