针对您提出的“如何解决女职工休完产假就辞职”的问题，这实际上涉及到了女职工在产假期间的权益保护以及企业如何应对员工产假后离职的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解女职工产假权益

首先，我们需要明确女职工在产假期间的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定产假。此外，各省（区、市）的地方人口与计划生育条例还可能对女职工的生育奖励假或延长产假天数作出具体规定。例如，在广东，女职工依法生育可享98天法定产假+80天生育奖励假，共178天产假。这些假期是女职工的法定权利，公司无权剥夺。

二、分析女职工休完产假辞职的可能原因

女职工休完产假后选择辞职，可能有多方面的原因，包括但不限于：

1. 个人职业规划：女职工可能希望在产假后调整职业方向或寻求更好的发展机会。
2. 家庭因素：如需要照顾孩子、家庭搬迁等。
3. 工作环境或待遇：可能对当前的工作环境、薪资待遇或职业发展机会不满意。

三、企业应对策略

针对女职工休完产假后可能辞职的情况，企业可以采取以下策略：

1. 加强沟通与关怀：

   • 在女职工产假期间，保持与她的定期沟通，了解她的需求和计划。
   • 提供必要的支持和帮助，如关于育儿、职业规划等方面的建议。

2. 完善福利政策：

   • 确保女职工在产假期间享受完整的法定产假和生育奖励假。
   • 考虑提供额外的福利，如弹性工作制、育儿假等，以增加员工对企业的忠诚度。

3. 优化工作环境与职业发展机会：

   • 改善工作环境，提高员工的工作满意度。
   • 为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，增强员工的归属感。

4. 合法合规处理离职：

   • 如果女职工确实决定辞职，企业应依法处理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
   • 避免对辞职员工进行不当的阻挠或处罚，以维护企业的良好形象。

四、预防与减少离职的措施

为了预防和减少女职工休完产假后离职的情况，企业还可以采取以下措施：

1. 建立完善的员工关怀体系：包括心理健康支持、家庭关怀等。
2. 提供灵活的工作安排：如远程工作、兼职等，以满足员工在家庭与工作之间的平衡需求。
3. 加强企业文化建设：营造积极、包容、支持的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

五、法律合规性

企业在处理女职工产假及离职问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。任何违反法律的行为都可能给企业带来法律风险和声誉损失。

综上所述，解决女职工休完产假就辞职的问题需要企业从多个方面入手，包括加强沟通与关怀、完善福利政策、优化工作环境与职业发展机会、合法合规处理离职以及预防与减少离职的措施等。通过这些努力，企业可以更好地应对女职工产假后离职的挑战，维护企业的稳定和发展。