有工伤认定书后，赔偿责任主体主要依据用人单位是否参加工伤保险以及是否存在特殊用工形式或第三人侵权等情况来确定。具体来说，有以下几种情形：
用人单位参加工伤保险的情况：
- 若用人单位依法参加了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 用人单位则需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
- 在这种情况下，您需要准备好相关材料，如工伤认定书、医疗发票、劳动合同等，向社保经办机构申请理赔。
用人单位未参加工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目均将由用人单位承担。
- 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定书、相关证据等材料。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
存在特殊用工形式的情况：
- 如果存在劳务派遣等特殊用工形式，派遣单位与用工单位可能需按约定承担相应赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要了解派遣单位与用工单位之间的约定，以确定赔偿责任主体。
因第三人侵权导致工伤的情况：
- 如果因第三人侵权导致工伤，职工在享受工伤待遇后，还可以向第三人主张民事赔偿。
- 例如，在上下班途中遭遇交通事故，肇事者和用人单位都可能涉及赔偿责任。
在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：
- 及时沟通：拿到工伤认定书后，及时与用人单位沟通，了解其是否配合后续工伤赔偿事宜。
- 准备材料：准备好相关医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，用于核算工伤待遇中的医疗费用等项目。
- 确定工资标准：确定工伤职工的工资标准及劳动关系存续情况等，这关乎一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿数额的计算。
- 申请劳动能力鉴定：如果工伤造成劳动能力障碍，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续计算伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等提供依据。
整个过程中，您要注意收集和保留好各类证据，以保障自身合法权益得到充分维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。