工伤认定下来后，赔偿责任主体主要视用人单位是否依法缴纳工伤保险而定。以下是具体分析：

一、用人单位依法缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、治疗工伤产生的医疗费用及康复所需费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医时产生的交通及食宿费用、安装配置伤残辅助器具所需的全部费用、生活不能自理时经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

2. 用人单位支付：

   • 尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿，但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况

• 用人单位自行承担：
  • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均将由用人单位自行承担。这包括工伤保险基金原本应支付的所有费用，以及用人单位在参保情况下需支付的费用。

三、后续行动建议

1. 及时申请理赔或协商：

   • 职工或其家属在收到工伤认定决定后，应及时向社保经办机构申请理赔（若用人单位已参保），或与用人单位协商赔偿事宜（若用人单位未参保）。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 若与用人单位协商无果，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径要求用人单位支付应得的工伤赔偿款项。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤且构成伤残等级。若其用人单位已依法缴纳工伤保险，则该职工可向社保经办机构申请理赔，获得一次性伤残补助金等赔偿；同时，用人单位需支付其停工留薪期工资福利待遇。若用人单位未参保，则所有赔偿费用均将由用人单位自行承担。

特别提醒：工伤认定后的赔偿责任主体及赔偿项目可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在具体操作中，建议职工或其家属及时咨询当地社保部门或劳动保障机构，以确保自身合法利益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。