当遇到员工在公司无理取闹的情况，企业可以采取以下措施来应对：
明确行为及影响：
- 企业首先要搞清楚员工具体做了什么无理取闹的行为，以及这些行为带来了哪些影响。比如，员工是否恶意扰乱工作秩序，导致生产进度延误、其他员工无法正常工作，或者对公司声誉造成负面影响等。明确这些行为和影响，有助于企业后续采取合理的应对措施。
依据规章制度处理：
- 如果员工的行为严重违反了公司规章制度，比如恶意扰乱工作秩序、违反职业道德等，公司可以依据《劳动合同法》等相关法规，以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但需要注意的是，解除合同要遵循法定程序，如事先通知工会，并以书面形式告知员工解除的理由和时间等信息。
要求经济赔偿：
- 如果员工的无理取闹行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿。这需要收集相关证据，如损失的具体数额凭证，以及能证明是员工无理取闹行为导致损失的因果关系证明。公司可以先和员工协商赔偿事宜，如果协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由仲裁机构或法院判定赔偿责任和金额。
沟通协商：
- 在处理员工无理取闹的问题时，沟通协商是一个重要的环节。企业可以主动与员工沟通，清晰地向其说明其行为的不合理性，以及可能带来的法律后果。同时，也可以指出相关的法律条文，让员工明白其诉求的不合理性。通过沟通协商，有时可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。
积极应对法律程序：
- 如果员工申请劳动仲裁或提起诉讼，企业要积极应诉。在司法程序中，企业需要依据收集好的证据阐述自身观点，反驳员工的不合理诉求。法律会依据事实和证据作出公正裁决，因此只要企业依法依规行事，通常无需满足员工无理的赔偿要求。
举例说明：
假设某公司员工小张多次在公司内无理取闹，恶意扰乱工作秩序，导致公司生产进度严重延误，并给公司造成了一定的经济损失。公司可以首先与小张沟通，明确指出其行为的不合理性，并要求其停止无理取闹。如果沟通无果，公司可以依据规章制度解除与小张的劳动合同，并要求其赔偿经济损失。如果小张拒绝赔偿，公司可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
后续建议：
- 企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪后果，以便在遇到类似情况时能够有章可循。
- 企业应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和诉求，避免因沟通不畅而引发不必要的纠纷。
- 在处理员工无理取闹的问题时，企业应保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激或违法的行为。
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