劳务工资拿不到，房东一般没有责任。以下从不同角度为你详细分析：

房东与劳务工资支付的关系

在劳务关系中，工资的支付责任通常归属于雇主或用工单位，即与劳动者签订劳务合同或形成事实劳务关系的一方。房东，作为房屋的所有者或出租者，其主要责任是提供符合租赁合同约定的房屋，并确保房屋的安全和正常使用。除非房东同时也是雇主，或者房东与雇主之间存在某种特定的法律关系（如房东将房屋出租给雇主作为经营场所，并约定房东对雇主的债务承担连带责任），否则房东通常不承担支付劳务工资的责任。

特殊情况分析

1. 房东作为雇主：

   • 如果房东直接雇佣了劳动者，并与其签订了劳务合同，那么房东就应当按照合同约定支付劳务工资。在这种情况下，如果房东不支付工资，劳动者有权要求房东支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 房东与雇主存在连带责任约定：

   • 如果房东与雇主之间存在某种特定的法律关系，如房东将房屋出租给雇主作为经营场所，并在租赁合同中约定房东对雇主的债务承担连带责任，那么在雇主不支付劳务工资的情况下，劳动者可能有权要求房东承担连带责任。但这种情况相对较少，且需要具体的合同条款和法律规定作为依据。

劳动者应如何维权

如果劳动者拿不到劳务工资，应当首先确认与雇主之间的劳务关系，并收集相关证据（如劳务合同、工作记录、工资条等）。然后，劳动者可以尝试与雇主协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

法律建议

• 明确劳务关系：劳动者在提供劳务前，应当与雇主明确劳务关系，并签订书面劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 保留证据：劳动者在提供劳务过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、工资条、通讯记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：如果劳动者拿不到劳务工资，应当及时采取措施维权，避免超过诉讼时效或丧失其他维权机会。

总结来说，劳务工资拿不到，房东一般没有责任。但劳动者在维权过程中，应当明确劳务关系、保留证据并及时采取措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。