单位破产倒闭，人力资源人事一般情况下不会被牵连。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工责任角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。这意味着，当企业面临破产境地时，员工（包括人力资源人事）无需承担连带责任。员工的职责是履行其劳动合同中约定的工作内容，而企业的破产是由于经营不善、市场变化等多种因素导致的，与员工个人无关。
二、清算责任角度
在企业破产或解散的情况下，除了合并或分立以外，清算责任人必须及时组建清算小组展开清盘工作。这里的清算责任人通常指的是法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员，而非普通员工。因此，人力资源人事作为普通员工，并不承担清算责任，也就不会被因此牵连。
三、经济补偿角度
企业破产后，需向员工支付相应的经济补偿款。这是法律规定的义务，旨在保障员工的合法权益。经济补偿款的支付与员工是否被牵连无关，而是基于员工与企业之间的劳动关系。因此，人力资源人事作为员工之一，同样有权获得经济补偿。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下人力资源人事不会被牵连，但也存在一些特殊情况。例如，如果人力资源人事在企业经营过程中存在违法行为（如贪污、受贿、挪用资金等），且这些行为与企业破产有直接关联，那么他们可能会因此承担法律责任。但这种情况属于个别案例，并不具有普遍性。
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