公司倒闭后，并不会主动将员工档案存放到人才市场（或人才服务中心），这一行为通常需要员工自行处理或由公司根据特定程序进行安排。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、公司倒闭后的档案处理责任
公司责任：
- 在公司正常运营期间，员工档案通常由公司的人力资源部门负责管理。然而，当公司倒闭时，其管理职责并不会自动转移至人才市场。
- 公司倒闭后，其资产和负债（包括员工档案的管理责任）将进入清算程序。在清算过程中，清算组或破产管理人可能会根据相关法律法规和公司章程，对员工档案进行妥善处理，但这并不意味着他们会主动将档案存放到人才市场。
员工责任：
- 在公司倒闭后，员工应主动关注自己的档案去向。如果公司未能在倒闭前或倒闭后及时将档案转交至人才市场或其他相关机构，员工可能需要自行联系人才市场或原公司，了解档案的具体情况，并办理档案的转存或提取手续。
二、档案存放的常见方式
人才市场存放：
- 员工可以选择将档案存放在人才市场（或人才服务中心），以便在需要时方便查询和使用。这通常需要员工与人才市场签订档案存放协议，并按照规定缴纳一定的管理费用。
- 如果员工希望将档案存放在人才市场，但原公司未能在倒闭前或倒闭后及时办理转存手续，员工可能需要自行携带相关证明材料（如离职证明、身份证等）到人才市场办理档案存放手续。
其他存放方式：
- 除了人才市场外，员工还可以选择将档案存放在其他具有档案管理权限的机构，如户籍所在地的人力资源和社会保障局、街道办事处等。具体存放方式可能因地区而异，员工应根据当地的相关规定和实际情况进行选择。
三、法律建议与注意事项
及时关注档案去向：
- 在公司倒闭后，员工应尽快与原公司的人力资源部门或清算组联系，了解档案的具体情况。如果公司未能提供明确的档案去向信息，员工应主动查询并办理相关手续。
保留相关证明材料：
- 在办理档案转存或提取手续时，员工应保留好相关证明材料（如离职证明、身份证、档案存放协议等），以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果在处理档案过程中遇到任何法律问题或纠纷，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司倒闭后并不会主动将员工档案存放到人才市场。员工应主动关注自己的档案去向，并根据实际情况选择合适的存放方式。如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。