国企会倒闭，但这种情况相对较少。国企倒闭后，人员的处理通常遵循一定的法律和程序规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国企倒闭的可能性：

   • 国企作为国有企业，其经营受到国家政策和法规的严格监管，且往往享有政府支持和资源优势。因此，相比私营企业，国企倒闭的风险较低。
   • 然而，在市场竞争激烈、经营不善或政策调整等特定情况下，国企也可能面临倒闭的风险。

2. 国企倒闭后人员的处理：

   • 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，国企倒闭时，员工的合法权益应得到保障。这包括工资、社会保险、经济补偿等方面的权益。
   • 安置方案：国企倒闭前，通常会制定员工安置方案，明确员工的去向和安置方式。这可能包括内部转岗、分流到其他国企、给予经济补偿后解除劳动关系等。
   • 经济补偿：对于因国企倒闭而失业的员工，根据法律规定，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式通常会在安置方案中明确。
   • 社会保障：失业员工可以依法享受失业保险待遇，包括领取失业保险金、享受医疗补助等。同时，他们还可以根据个人情况申请其他社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 特别说明：

   • 国企倒闭是一个复杂的过程，涉及法律、经济、社会等多个方面。因此，在处理国企倒闭后人员的问题时，需要综合考虑各种因素，确保员工的合法权益得到妥善保障。
   • 如果你是国企员工或相关利益方，面对国企倒闭的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和应对方案。

综上所述，国企虽然存在倒闭的可能性，但相对较低。一旦国企倒闭，员工的处理将遵循法律和程序规定，确保他们的合法权益得到保障。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。