三甲医院辞退干了十年的编外护士，是否需要赔偿，取决于辞退的原因是否合法以及是否符合劳动合同和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况

如果三甲医院辞退编外护士是基于合法且合理的理由，如护士严重违反医院规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给医院造成重大损害等，且这些理由在劳动合同中有明确约定，同时医院遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则医院可能不需要支付额外的赔偿。但在此情况下，医院通常需要按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金，计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。对于工作了十年的护士，如果医院合法辞退，至少应支付十个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况

如果三甲医院辞退编外护士没有合法且合理的理由，或者未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。对于工作了十年的护士，如果医院违法辞退，应支付二十个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况

• 编外身份的影响：编外护士与医院之间的劳动关系同样受《劳动合同法》的保护。因此，无论护士是编内还是编外，医院在辞退时都需要遵循相同的法律程序和规定。
• 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于辞退的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在辞退时需要遵循这些约定。
• 医院规章制度：医院内部的规章制度也是判断辞退是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了辞退的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，那么医院在辞退时需要遵循这些规定。

建议

• 核实辞退原因：首先，需要核实医院辞退护士的具体原因，以及这些原因是否合法且合理。
• 审查劳动合同和规章制度：其次，需要审查劳动合同和医院规章制度中关于辞退的条款和规定，以判断医院是否遵循了这些规定。
• 寻求法律帮助：如果认为医院的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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