针对您提出的问题，即派遣公司已签合同，但用工单位人事又误发了一份合同来签，应以哪份合同为准，以下是我的详细解答：

1. 合同效力判断原则：

   • 在法律上，合同的效力主要取决于其是否满足合同成立的要件，包括双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等。若两份合同内容一致，且均满足合同成立的要件，那么两份合同均具有法律效力。但若内容存在冲突，则需根据具体情况判断哪份合同更具效力。

2. 以实际履行为准：

   • 在实际操作中，若两份合同内容存在冲突，法院或仲裁机构往往会以双方实际履行的合同为准。这意味着，如果双方已经按照其中一份合同实际履行了义务，那么该份合同通常会被视为双方的真实意思表示，从而具有更高的法律效力。

3. 后签订合同可能覆盖前合同：

   • 如果后签订的合同在内容上对前合同进行了修改或补充，且双方均已签字或盖章确认，那么后签订的合同在内容上可能会覆盖前合同。但这种情况需要具体分析合同条款，以及双方是否明确表示了以新合同为准的意愿。

4. 建议采取的措施：

   • 及时沟通：首先，建议您与派遣公司和用工单位及时沟通，明确双方的真实意愿和合同的实际履行情况。通过沟通，可以尽量避免因合同冲突而产生的纠纷。
   • 书面确认：如果双方同意以其中一份合同为准，或者对合同内容进行了修改，建议以书面形式进行确认，并由双方签字或盖章。这样可以确保合同的明确性和稳定性。
   • 法律途径：如果无法通过沟通解决问题，或者双方对合同效力存在争议，您可以考虑通过法律途径解决。在此过程中，法院或仲裁机构会根据具体情况判断哪份合同更具效力。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在签订合同时务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、无歧义。同时，与对方保持密切沟通，确保双方对合同内容有共同的理解。

总结来看，针对您提出的问题，应以哪份合同为准需根据具体情况判断。如果两份合同内容一致且均满足合同成立的要件，那么两份合同均具有法律效力；如果内容存在冲突，则需根据实际履行情况、后签订合同是否覆盖前合同等因素进行综合判断。在此过程中，建议您及时与对方沟通、以书面形式确认合同内容，并在必要时通过法律途径解决问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。