结论前置：
- 公司罚款行为可能违法：若公司规章制度未明确规定此类情形可罚款，或罚款程序不合法，员工有权拒绝缴纳并可主张返还。
- 员工强行休息可能构成违纪：若请假未获批准且无合理事由擅自离岗，可能被认定为旷工，公司可依据规章制度处理，但处理方式需合法。
- 建议通过协商或法律途径解决：员工可先与公司沟通，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
一、公司罚款行为的合法性分析
根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工进行罚款需满足以下条件：
- 规章制度合法：罚款规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工。
- 罚款金额合理：罚款数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 程序合法：需有明确的违纪事实、调查程序及员工申辩机会。
若公司未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法，员工可：
- 拒绝缴纳罚款；
- 向公司提出书面异议，要求撤销罚款；
- 向当地劳动监察部门投诉（需提供罚款通知、工资条等证据）；
- 申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
二、员工强行休息的性质认定
员工请假未获批准而擅自离岗，可能构成以下情形：
- 旷工：若员工无合理事由（如突发疾病、紧急家庭事务等），且未履行请假手续，公司可依据规章制度认定为旷工。
- 违纪处理：公司可根据旷工天数扣除工资（需符合最低工资标准），但不得直接罚款。若规章制度规定旷工可解除劳动合同，公司需谨慎操作，避免违法解除。
员工需注意：
- 保留请假记录（如邮件、短信、书面申请等）；
- 若因突发情况无法提前请假，需及时补办手续并说明理由；
- 避免以“强行休息”对抗公司管理，否则可能承担不利后果。
三、处理建议
协商解决：
- 员工可主动与公司沟通，说明请假事由及未获批准的原因；
- 要求公司撤销罚款或调整处理方式（如改为扣减绩效分）；
- 协商时注意保留书面记录（如邮件、录音）。
投诉或仲裁：
- 若公司拒绝协商或处理不当，员工可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、罚款通知、工资条等证据）；
- 也可直接申请劳动仲裁，主张公司返还罚款、支付工资差额或赔偿金。
证据收集：
- 保存所有与请假、罚款相关的书面材料；
- 收集同事证言（如有）；
- 记录与公司的沟通过程（如时间、内容、对方身份）。
最后提醒：劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁，逾期可能丧失胜诉权。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤。