结论：工作期间摔伤，单位是否给予评功评奖，需结合单位规章制度、工伤认定结果及评奖标准综合判断，无法一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 单位规章制度是核心依据

单位对评功评奖的具体规则（如评选条件、流程、限制情形等）通常由内部制度或劳动合同约定。若制度明确规定“工伤期间不影响评奖资格”，或未将工伤列为排除条件，则员工仍有机会参与评奖；反之，若制度规定“因工伤导致无法履行职责者不得参评”，则可能影响结果。
建议：员工可要求单位提供书面评奖规则，核对其中是否涉及工伤情形。

2. 工伤认定结果可能影响评选

若摔伤被认定为工伤（需经劳动部门认定），单位可能基于以下考虑调整评奖：

• 正面影响：若单位重视员工权益保护，可能将工伤视为“因公负伤”，在评奖时给予倾斜（如优先推荐）；
  
• 负面影响：若评奖标准包含“出勤率”“工作绩效”等硬性指标，工伤导致的休假可能使员工暂时无法达标，从而影响评选。
  关键点：工伤认定本身不直接决定评奖结果，但可能通过影响评选指标间接产生作用。

3. 评奖性质决定处理方式

• 荣誉类评奖（如“优秀员工”“先进工作者”）：若评选侧重道德品质或奉献精神，工伤可能成为加分项；若侧重业绩，则可能因休假导致数据下降而减分。
  
• 物质奖励类评奖（如奖金、晋升机会）：通常与工作成果直接挂钩，工伤期间的绩效空白可能成为不利因素。
  建议：员工可主动向单位说明工伤期间的贡献（如远程参与工作、协助团队等），争取综合评价。

4. 法律对评奖的干预有限

目前，我国法律未明确规定“工伤员工必须获得评奖”，但要求单位不得因工伤歧视员工（《工伤保险条例》第一条）。若单位以工伤为由恶意剥夺评奖资格，员工可通过以下途径维权：

• 向单位工会或上级部门反映；
  
• 申请劳动仲裁，主张单位行为违法。
  注意：需保留评奖规则、工伤认定书、沟通记录等证据。

总结：单位是否给予评功评奖无统一答案，需结合制度、工伤影响及评奖性质综合判断。若您认为单位处理不公，可进一步提供具体信息（如单位制度内容、工伤认定结果等），我将为您分析维权路径。