针对您提出的“在单位摔倒了没评上等级单位会辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：
医疗期内单位不得辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，职工在受工伤后，处于规定的医疗期内，用人单位是不能解除与职工的劳动合同的。这是对工伤职工基本权益的保障。因此，如果您目前仍在医疗期内，单位是无权辞退您的。
医疗期满后的辞退情况：
- 当工伤未评上等级且医疗期已满时，用人单位辞退职工的情况需要具体分析。如果单位能够证明您既不能从事原本的工作，也无法从事单位另外安排的工作，那么单位可以提前三十天书面通知您本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，单位仍然需要支付您经济补偿。
违法解除劳动合同的处理办法：
- 若单位在不存在上述合理情况就直接辞退您，这属于违法解除劳动合同。此时，您有两个选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
针对您个人情况的建议：
- 您提到在单位摔倒了没评上等级，但并未说明目前是否仍处于医疗期内。如果仍在医疗期内，单位无权辞退您。如果医疗期已满，单位需要证明您不能从事原工作也无法从事另行安排的工作，并支付经济补偿后才能解除合同。若单位直接辞退您且不存在合理情况，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
综上所述，单位是否会辞退您取决于多个因素，包括您是否仍处于医疗期内、单位能否证明您不能从事原工作也无法从事另行安排的工作等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。