针对您提出的“单位频繁给我换岗位还老是抽调怎么办”的问题，以下是从法律角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要回顾与单位签订的劳动合同，查看其中是否明确约定了工作岗位、工作内容以及工作地点等关键条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，而单位未经您同意擅自变更工作岗位或抽调您至其他岗位，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 单位调岗的合法性：

   • 单位调岗需要满足一定的条件，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，并且应当与劳动者协商一致。
   • 如果单位未能提供充分的理由或未经您同意就进行调岗，您有权拒绝。同时，您可以要求单位继续履行原劳动合同，或者协商解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

3. 抽调行为的合法性：

   • 抽调行为同样需要基于合理的理由，并且应当遵循劳动合同的约定和相关法律法规。
   • 如果抽调行为导致您的工作内容、工作地点或工作条件发生重大变化，且未经您同意，这也可能构成违约行为。

4. 您的权利与应对措施：

   • 与单位协商：您可以首先尝试与单位进行沟通，表达您的关切和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不当行为，并要求其进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担继续履行、赔偿损失、支付违约金等法律责任。
   • 具体责任承担方式将根据实际情况和法律法规的规定进行确定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。