针对您提出的“转岗之间的薪资失衡问题怎么解决”这一问题，我们可以从法律框架、协商机制以及实际操作三个层面来详细探讨。
一、法律框架
首先，我们需要明确的是，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，在没有与劳动者协商一致的情况下，用人单位擅自调岗降薪是违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。
二、协商机制
明确沟通：当面临转岗情况时，用人单位应与劳动者进行充分、明确的沟通，解释转岗的原因、新岗位的职责以及可能的薪资调整情况。劳动者也有权了解并询问新岗位的薪资结构、福利待遇等详细信息。
协商一致：在了解新岗位情况后，劳动者有权根据自己的职业规划、薪资期望等因素，与用人单位进行协商，就新岗位的薪资、福利等条款达成一致意见。协商过程中，双方应秉持平等、自愿、公平的原则。
书面确认：一旦双方就转岗及薪资调整等事项达成一致，应采用书面形式进行确认，如签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。
三、实际操作
评估新岗位价值：用人单位在调整劳动者岗位时，应合理评估新岗位的价值，包括工作难度、责任大小、市场薪资水平等因素，确保新岗位的薪资与岗位价值相匹配。
考虑劳动者能力：在调整薪资时，用人单位还应考虑劳动者的实际能力、工作经验、绩效表现等因素。如果劳动者因不胜任原岗位而被调整到新岗位，其薪资应根据新岗位的标准合理确定，但也要避免过度降低薪资，损害劳动者的合法权益。
提供培训与支持：对于因转岗而需要新技能或知识的劳动者，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助劳动者尽快适应新岗位，提高工作能力和效率。
建立申诉机制：如果劳动者对转岗后的薪资有异议，用人单位应建立有效的申诉机制，允许劳动者提出申诉，并由相关部门进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、应对策略
如果劳动者遇到用人单位擅自调岗降薪的情况，可以采取以下策略：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和期望，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，解决转岗之间的薪资失衡问题需要用人单位和劳动者双方的共同努力和协商。通过明确法律框架、建立协商机制、合理评估新岗位价值以及提供必要的培训和支持等措施，可以有效解决转岗过程中的薪资失衡问题，促进劳动关系的和谐稳定发展。