公司克扣工作服费用，通过劳动仲裁是有用的。以下从几个方面为你详细分析：
劳动仲裁的权威性和有效性
劳动仲裁是解决劳资争端的主要途径之一，具有权威性和有效性。当你认为公司克扣了工作服费用，这实际上可能涉及到工资支付或福利待遇的问题，属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工作服费用”，但如果公司以不合理的方式从你的工资中扣除工作服费用，这实际上构成了对工资的克扣，违反了法律规定。
劳动仲裁的流程和证据要求
提出仲裁申请：你需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据，如工资条、工作服费用扣除的记录、劳动合同等，以证明公司克扣了你的工作服费用。
仲裁过程：仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，而公司也需要提供其扣款的合理依据。
仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持你的主张，公司将被要求退还克扣的工作服费用，并可能面临其他法律责任。
劳动仲裁的实际效果
在实际操作中，许多劳动者通过劳动仲裁成功地追讨回了被非法扣除的工资或福利待遇。虽然每个案件的具体情况可能有所不同，但只要你能够提供充足的证据来证明公司克扣了你的工作服费用，劳动仲裁通常是一个有效的解决途径。
后续法律途径
如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，你还有权向人民法院提起诉讼。这将为你提供进一步的法律保障，确保你的合法权益得到实现。
建议：
收集证据：在提出仲裁申请前，务必收集好相关证据，如工资条、工作服费用扣除的记录、劳动合同等。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果你对劳动仲裁的流程或证据要求有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
及时行动：如果你认为公司克扣了你的工作服费用，不要拖延时间，及时提出仲裁申请，以免错过维权时机。