结论前置：扣押员工工资，员工申请仲裁是有用的，这是员工维护自身合法权益的有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位必须按时足额支付员工工资，不得扣押。
   • 若用人单位违反此规定，扣押员工工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 仲裁流程与效果：

   • 申请仲裁：员工在发现用人单位扣押工资后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，员工可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决用人单位支付扣押的工资，用人单位必须履行裁决，否则员工可以向法院申请强制执行。

3. 可能的结果与影响：

   • 成功维权：如果仲裁委员会裁决用人单位支付扣押的工资，员工将成功维权，获得应得的报酬。
   • 用人单位处罚：除了支付扣押的工资外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 信用影响：用人单位扣押员工工资的行为还可能对其信用记录产生负面影响，影响其在市场上的声誉和竞争力。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：员工在发现用人单位扣押工资后，应及时保留相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
   • 及时申请：员工应在发现用人单位扣押工资后尽快申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
   • 寻求帮助：如果员工对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了用人单位扣押工资的情况，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。