公司不服劳动仲裁逾期起诉，在一般情况下是没有用的，但需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 起诉期限的重要性

   • 根据我国相关法律规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的起诉期限，逾期起诉，法院通常不会受理，或者受理后也会驳回起诉。

2. 不同裁决类型下的起诉权利

   • 终局裁决：若劳动仲裁的裁决是终局裁决，用人单位通常不能直接起诉，而应在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若逾期未申请撤销，或申请被驳回，则裁决书发生法律效力，用人单位需执行。
   • 非终局裁决：对于非终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。但同样，若逾期起诉，法院将不予受理或驳回起诉。

3. 逾期起诉的法律后果

   • 逾期起诉意味着用人单位放弃了通过法律途径解决争议的机会，仲裁裁决书将发生法律效力，用人单位需按照裁决书的内容履行义务，如支付工资、赔偿金等。若用人单位不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致用人单位未能按时起诉，用人单位可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并需提供充分的证据证明。

5. 建议与提醒

   • 对于公司而言，若对劳动仲裁结果不服，应及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和起诉期限，确保在规定时间内采取正确的法律行动。
   • 同时，公司应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在起诉时能够充分证明自己的权益。

总结来说，公司不服劳动仲裁逾期起诉，在一般情况下是没有用的，因为逾期起诉将导致法院不予受理或驳回起诉，仲裁裁决书将发生法律效力。因此，公司应严格遵守法律规定的起诉期限，及时采取法律行动以维护自身权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。