评聘过程中送礼是违法的，且可能构成不正当竞争或行贿受贿等违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法与职场规范角度

在评聘过程中，送礼行为违背了劳动法的公平原则以及职场的基本道德规范。劳动法强调，员工应基于自身的能力、业绩和贡献来获得晋升和评聘机会，而非通过不正当手段如送礼来获取。送礼行为破坏了职场的公平竞争环境，损害了其他员工的合法权益，也影响了企业的正常管理和运营秩序。

二、从反不正当竞争法角度

如果评聘过程涉及企业间的竞争，如某些行业内的职称评定或项目合作机会的争取，送礼行为可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，包括在评聘过程中通过送礼来获取不正当优势。这种行为不仅损害了其他竞争者的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。

三、从刑法角度

在极端情况下，如果送礼行为涉及巨额财物，且目的是为了获取不正当利益，如通过行贿手段获得某个重要的职位或项目，那么这种行为可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。即使评聘过程不涉及国家工作人员，但如果送礼行为严重扰乱了市场秩序或损害了公共利益，也可能触犯其他相关罪名。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：一旦查实评聘过程中存在送礼行为，相关责任人可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚。同时，这种行为也会对个人声誉和企业形象造成严重影响。

2. 建议：

   • 遵守法律法规：在评聘过程中，应严格遵守相关法律法规和职场规范，通过正当途径展示自己的能力和业绩。
   • 增强法律意识：企业和员工都应增强法律意识，了解并遵守与评聘相关的法律法规，避免因无知而触犯法律。
   • 建立公平机制：企业应建立公平、透明的评聘机制，确保评聘过程的公正性和公平性，减少不正当手段的使用。

如果您在评聘过程中遇到送礼等不正当行为，或者自身因此受到不公正对待，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。