劳动仲裁已批准撤诉但不去签收，一般不影响撤诉决定的生效，但可能会带来一些不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、撤诉决定的生效
撤诉决定的独立性：劳动仲裁中的撤诉决定，一旦仲裁机构批准，即产生法律效力。这意味着，无论您是否签收相关文件，撤诉决定本身都是有效的。
签收的意义：签收相关文件主要是确认您已收到撤诉决定，并了解其内容。不签收并不影响撤诉决定的法律效力，但可能会让您错过一些重要的时间节点或后续行动安排。
二、不签收可能带来的不利后果
错过上诉或复议期限：虽然撤诉决定本身不涉及上诉或复议，但如果您对撤诉决定有异议，或者后续又产生了新的争议，不签收相关文件可能会让您错过提出异议或申请复议的期限。
影响信用记录：在劳动仲裁过程中，您的行为可能会被记录在信用系统中。不签收相关文件，虽然不会直接导致信用受损，但可能会被视为不配合仲裁程序的行为，从而在一定程度上影响您的信用评价。
延误后续行动：不签收相关文件，您可能无法及时了解撤诉后的后续行动安排，如是否需要办理相关手续、是否需要与对方协商等。这可能会导致您错过一些重要的机会或时间节点。
三、建议与措施
及时签收：为了保障自己的权益，建议您及时签收劳动仲裁机构送达的相关文件，包括撤诉决定等。这样，您可以及时了解撤诉后的相关情况，并采取相应的行动。
咨询专业律师：如果您对撤诉决定有异议，或者对后续行动安排有疑问，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：在劳动仲裁过程中，建议您保留好与争议相关的所有证据，包括合同、工资单、考勤记录等。这些证据可能在后续的争议解决中发挥重要作用。
最后需要强调的是，虽然不签收劳动仲裁已批准撤诉的相关文件一般不影响撤诉决定的生效，但可能会带来一些不利后果。因此，为了保障自己的权益，建议您及时签收相关文件，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。