入职合约到期后不续签，根据不同情况会产生不同的法律后果，具体如下：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付一个月工资作为代通知金（此规定依据地方性法规，如《北京市劳动合同规定》第四十条，但并非全国统一规定，需结合当地法规）。

2. 劳动合同到期，劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位应当支付经济补偿，标准同上。

3. 未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 若双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且劳动合同到期后未续签但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若长期未续签书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。

建议：

• 对于用人单位而言，应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，明确续签条件及待遇，避免因未及时续签而引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，若劳动合同到期后不打算续签，应提前与用人单位沟通，并办理好工作交接等手续，确保自身权益不受损害。
• 双方均应保留好相关证据，如劳动合同、续签协商记录、工作交接单等，以备不时之需。

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