核心前提：粮食收购站拖欠司机工资，涉及劳动报酬纠纷。

结论与处理建议：

1. 协商解决
   司机可首先与粮食收购站负责人或财务部门沟通，明确欠薪金额、支付期限及方式，并保留书面或录音证据（如欠条、工资单、聊天记录等）。若对方承认欠款但拖延支付，可要求出具书面还款计划并签字盖章。

2. 投诉举报
   若协商无果，司机可向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等）。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请仲裁
   若未签订劳动合同，但能证明事实劳动关系（如工资转账记录、同事证言、工作照片等），司机可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若未申请仲裁，也可直接以“劳务合同纠纷”为由起诉（需证明劳务关系存在，如口头约定、结算单等）。法院可根据《民法典》第五百七十九条，判决对方支付报酬及逾期利息。

5. 特殊情形处理

   • 个体工商户拖欠：若收购站为个体户，司机可直接起诉经营者个人，要求其以个人财产承担责任。
     
   • 公司拖欠：若收购站为公司，司机可申请财产保全，防止对方转移资产；若公司已注销，可起诉股东或实际控制人（需证明其存在抽逃出资、未清算等过错）。
     
   • 刑事追责：若对方以逃匿、转移财产等方式拒不支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，司机可向公安机关报案。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如短信、邮件）催要工资，固定证据；
  
• 及时申请劳动仲裁或起诉，避免超过时效；
  
• 若对方有履行能力但拒不支付，可申请强制执行，冻结其银行账户、查封财产。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提问。