关于“残疾人讨薪，别人把他带到公司自己离开是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若带人者与残疾人存在雇佣或委托关系，且离开行为导致残疾人无法有效讨薪：

   • 在这种情况下，如果带人者作为雇主或委托人，有义务协助残疾人解决讨薪问题，但其自行离开导致残疾人处于孤立无援的境地，可能构成对残疾人权益的侵害。虽然这种行为不一定直接构成违法（除非有明确的法律规定或合同约定），但带人者可能因此承担民事责任，如赔偿残疾人因讨薪受阻而产生的额外损失。

2. 若带人者与残疾人无直接法律关系，仅出于好意带其到公司：

   • 如果带人者与残疾人之间不存在雇佣、委托或其他法律关系，且其带残疾人到公司只是出于好意或帮助，那么带人者自行离开的行为通常不构成违法。因为带人者没有法律上的义务必须留在现场协助残疾人讨薪。然而，从道德和社会责任的角度来看，带人者如果能够在可能的情况下提供一些帮助或支持，将更有利于问题的解决。

3. 若带人者的离开行为导致残疾人面临危险或紧急情况：

   • 如果带人者的离开导致残疾人处于危险或紧急情况中，如公司无人、环境不安全等，那么带人者的行为可能构成对残疾人安全的忽视。在这种情况下，虽然带人者不一定直接承担法律责任（除非能证明其有过错），但社会舆论和道德谴责可能会对其产生压力。此外，如果因此导致残疾人遭受损害，带人者可能需要根据具体情况承担一定的民事责任。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，带人者是否违法取决于其与残疾人之间的法律关系以及离开行为的具体后果。在没有明确法律关系的情况下，带人者的离开行为通常不构成违法。
• 然而，无论带人者与残疾人之间是否存在法律关系，我们都应该倡导和鼓励在可能的情况下提供帮助和支持。特别是在涉及残疾人等弱势群体的讨薪问题时，社会各界应该共同努力，为他们提供更多的法律援助和支持。
• 如果残疾人面临讨薪难题，建议他们及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。同时，也可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。

可能的法律后果：

• 如果带人者的行为构成对残疾人权益的侵害或忽视，且因此导致残疾人遭受损害，那么带人者可能需要根据具体情况承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在极端情况下，如果带人者的行为构成犯罪（如遗弃罪等），那么其还可能面临刑事责任的追究。但这种情况通常较为罕见，且需要具体的证据和事实来支持。

总之，对于“残疾人讨薪，别人把他带到公司自己离开是否违法”的问题，不能一概而论。需要根据具体情况来分析带人者的行为是否构成违法或侵害残疾人权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。