若您在去公司讨薪过程中受伤致残，您有权依法主张工伤赔偿及因讨薪行为可能产生的其他合法权益，具体处理方式如下：

1. 立即固定证据，明确伤残情况

   • 医疗证据：第一时间前往正规医院就诊，保留所有病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，这些是认定伤残等级和计算赔偿的基础。
   • 现场证据：若讨薪过程中发生冲突或意外，尽量通过拍照、录像、录音等方式记录现场情况，包括公司环境、在场人员、受伤过程等，必要时可请目击者出具书面证言。
   • 报警记录：若因讨薪引发肢体冲突或公司存在故意伤害行为，立即报警并保留报警回执，警方调查记录可作为后续维权的重要证据。

2. 申请工伤认定，主张工伤赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，若您在工作时间、工作场所内因工作原因（如讨薪是因公司拖欠工资的职务行为）受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。
   • 申请流程：自事故发生之日起1年内，向公司所在地社保部门提交工伤认定申请（需提交劳动合同、医疗证据、报警记录等材料）。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。

3. 若公司存在过错，可主张侵权赔偿

   • 适用情形：若公司对您的受伤存在故意或重大过失（如安排危险讨薪方式、未提供安全保障等），您可同时以“生命权、身体权、健康权纠纷”为由起诉公司，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金（按伤残等级计算，如十级伤残为当地上年度居民人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等。
   • 与工伤赔偿的关系：工伤赔偿与侵权赔偿可“双赔”（医疗费等实际支出项目不重复赔偿，但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可同时主张），具体需结合案情判断。

4. 讨薪行为的合法性边界

   • 合法讨薪方式：建议通过协商、申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）、向劳动监察部门投诉等合法途径讨薪，避免采取过激行为（如围堵公司、破坏财物等），否则可能因自身过错影响赔偿主张。
   • 若讨薪行为被认定为违法：若您的讨薪方式违反《治安管理处罚法》（如扰乱单位秩序）或《刑法》（如故意毁坏财物罪），可能面临行政处罚或刑事责任，但不影响您主张工伤或侵权赔偿的权利。

行动建议：

• 优先处理伤残治疗，保留所有证据；
• 尽快申请工伤认定，同步与公司协商赔偿；
• 若协商无果，可委托律师向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（侵权赔偿）；
• 讨薪过程中注意方式合法，避免自身陷入被动。

温馨提示：法律程序有一定时效性（如工伤认定需1年内申请），建议您尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。