结论前置：在爷爷过世请丧假期间，是否可以回公司，主要取决于个人选择、单位规定以及工作需求。我建议员工在请丧假期间应专注于处理丧事和陪伴家人，但若单位有特别需要或个人希望回公司处理紧急事务，可以与单位协商灵活安排。
法律与政策背景
- 我国法律并未明确规定丧假期间的具体行为要求，如是否必须全程在家处理丧事或不能回公司等。丧假的设置主要是为了给予员工处理亲属丧事和陪伴家人的时间，体现对员工的关怀和尊重。
实际操作与建议
个人选择与家庭需求：
- 丧假期间，员工应首先考虑到家庭的需求和丧事的处理，这是丧假的主要目的。如果家庭事务繁忙或需要陪伴家人，建议员工全心全意投入其中。
单位规定与工作需求：
- 员工应了解所在单位的丧假政策或相关规定，看是否有关于丧假期间回公司的具体规定。如果单位有特别需要，如紧急工作任务或会议等，且员工本人也愿意在丧假期间回公司处理，可以与单位协商灵活安排。
- 例如，如果单位有紧急项目需要员工参与，而员工在丧假期间也有空闲时间且愿意回公司，那么双方可以协商在不影响丧事处理的前提下，安排员工回公司处理紧急事务。
沟通与协商：
- 无论单位是否有明确规定，员工在决定回公司前都应与单位进行充分沟通，说明自己的情况和回公司的原因，以取得单位的理解和支持。
- 同时，员工也应明确回公司的时间和方式，以及如何处理好家庭与工作之间的关系，确保两者都能得到妥善安排。
综上所述，爷爷过世请丧假期间是否可以回公司，并没有固定的答案。员工应根据个人选择、家庭需求和单位规定来灵活决定。如果确实有需要回公司处理的事务，建议与单位进行充分沟通和协商，以找到最合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。