针对您提出的“临时工要求签公司员工手册怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工手册通常是公司为了规范员工行为、明确公司规章制度而制定的一份文件。它通常包含了公司的组织架构、员工职责、考勤制度、薪酬福利、奖惩措施等多个方面的内容。对于正式员工来说，签署员工手册是入职流程中的一部分，也是他们了解并遵守公司规章制度的重要途径。

然而，对于临时工来说，情况可能有所不同。临时工通常是为了满足公司短期或特定项目的用工需求而雇佣的，他们的雇佣期限相对较短，且工作内容可能更加灵活多变。因此，是否要求临时工签署员工手册，需要根据公司的具体情况和临时工的工作性质来决定。

1. 考虑临时工的工作性质和期限：

   • 如果临时工的工作性质与正式员工相似，且雇佣期限较长（例如接近或超过正式员工的试用期），那么公司可以考虑要求临时工签署员工手册，以确保他们了解并遵守公司的规章制度。
   • 如果临时工的工作性质较为特殊或短期（例如仅几天或几周的临时项目），那么公司可能不需要要求他们签署完整的员工手册，但可以提供一份简化的规章制度说明或工作指南。

2. 与临时工进行充分沟通：

   • 在决定是否要求临时工签署员工手册之前，公司应该与临时工进行充分的沟通，解释员工手册的内容和目的，以及签署员工手册对他们的影响。
   • 如果临时工对签署员工手册有疑虑或担忧，公司应该耐心解答他们的疑问，并考虑提供替代方案（例如简化的规章制度说明）。

3. 遵循相关法律法规：

   • 在要求临时工签署员工手册时，公司需要确保这一做法符合当地的劳动法律法规。例如，某些地区可能规定临时工不需要签署完整的员工手册，或者对签署员工手册有特定的要求或限制。

4. 灵活处理：

   • 考虑到临时工的特殊性和灵活性，公司可以采取更加灵活的处理方式。例如，可以要求临时工签署一份简化的协议或声明，确认他们已经了解并同意遵守公司的某些关键规章制度。

综上所述，是否要求临时工签署公司员工手册并没有一个固定的答案。公司需要根据临时工的工作性质、期限以及当地的劳动法律法规来做出决定，并与临时工进行充分的沟通和协商。如果公司决定要求临时工签署员工手册或类似的协议，那么应该确保这一做法既合法又合理，并且能够得到临时工的理解和配合。