自印劳动合同上写着“某某劳动局印制”并不影响企业参与仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的有效性

1. 劳动合同的内容标准：劳动合同的内容并没有统一的标准，公司可以根据自身情况制定劳动合同，只要合同内容合法即可。因此，自印劳动合同本身并不违反法律规定。
2. 劳动局印制字样：劳动合同上写着“某某劳动局印制”并不能决定合同的法律效力。这更多可能是公司为了增强合同的权威性或让劳动者放松警惕而采取的一种手段。然而，这种字样并不能作为判断合同是否有效的依据。

二. 劳动争议的仲裁解决

1. 仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，无论劳动合同是自印还是由劳动局统一印制，只要争议内容属于该法规定的范围，就可以申请仲裁。
2. 仲裁的申请条件：当事人申请仲裁应当符合一定的条件，如属于劳动争议仲裁委员会的受案范围、有明确的仲裁请求和事实理由、在申请仲裁的时效期间内等。劳动合同上是否写着“某某劳动局印制”并不影响这些条件的判断。

三. 实际案例与风险提醒

• 实际案例：在实践中，有些公司可能会在劳动合同上做手脚，如让劳动者先签字再收回合同、不盖章或盖非公章等。然而，这些行为并不能影响劳动争议的仲裁解决。只要劳动者能够证明劳动关系的存在和争议事实的发生，就可以申请仲裁。
• 风险提醒：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，要保留好合同原件或其他能够证明劳动关系的证据材料，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

我的观点：自印劳动合同上写着“某某劳动局印制”并不影响企业参与仲裁。劳动者在签订劳动合同时应当关注合同内容是否合法、条款是否明确以及自身权益是否得到保障。在发生劳动争议时，只要符合仲裁申请条件，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。