当你要向律师（也就是我啦）说明老板开除实习生这件事时，可以按照以下要点来清晰阐述情况：

1. 开除的事实经过：

   • 详细描述开除发生的具体时间、地点和场合。比如，是某天上午在办公室当面告知，还是通过邮件、电话等方式通知的。
   • 说明开除的直接原因是什么，是实习生工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因。如果有相关的证据或记录，如工作评估报告、违规行为记录等，也应一并告知。

2. 实习生的相关情况：

   • 介绍实习生的基本信息，包括姓名、年龄、性别、实习岗位、实习期限等。
   • 说明实习生在实习期间的表现，包括工作态度、工作能力、与同事的相处情况等。如果有实习生的自我评价或同事的评价，也可以作为参考。

3. 开除的程序和依据：

   • 阐述公司开除实习生的程序是否合法合规。比如，是否提前告知了实习生，是否给予了申诉或解释的机会，是否按照公司规章制度或相关法律法规进行了处理。
   • 指出公司开除实习生的依据是什么，是公司内部的规章制度，还是国家相关的法律法规。如果依据是公司规章制度，应说明该规章制度是否合法有效，是否经过民主程序制定并公示。

4. 实习生的诉求和期望：

   • 了解实习生对开除一事的看法和态度，他/她是否认为开除是合理的，还是有异议。
   • 询问实习生希望如何解决这一问题，是希望恢复实习关系，还是要求公司给予经济补偿等。

示例表述： “律师您好，我想咨询一下关于老板开除实习生的事情。具体情况是这样的：在XX月XX日上午，公司老板在办公室当面告知我们的实习生小李，由于他/她在实习期间多次违反公司规定，工作表现也不佳，所以决定开除他/她。小李是我们部门的实习生，实习岗位是XX，实习期限原本是三个月，现在已经实习了两个月。在实习期间，小李的工作态度还算积极，但工作能力确实有待提高，与同事的相处也还算融洽。公司开除小李的依据是我们公司的《实习生管理制度》，其中规定了多次违反规定或工作表现不佳的可以开除。但小李对此有异议，他认为自己并没有多次违反规定，而且工作表现也在逐步提升。现在小李希望公司能够恢复他的实习关系，或者给予一定的经济补偿。我想问一下，这种情况公司开除实习生是否合法？小李的诉求是否合理？我们应该如何处理这件事？”

在向我描述时，尽量保持客观和真实，不要夸大或缩小事实。如果有相关的证据或文件，也可以一并提供给我，以便我更准确地为你提供法律意见。