在工厂因黄胶过敏是否能获得赔偿，主要取决于过敏是否与工作环境相关、是否满足工伤或职业病认定条件，以及雇主是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤或职业病认定及补偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因接触黄胶这一特定化学物质导致过敏，且能证明过敏与工作有直接关联，那么您的过敏情况有可能被认定为工伤。
- 如果过敏被认定为职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》，您同样享受工伤保险待遇。这要求过敏必须是由工作环境中存在的有害因素（如黄胶中的化学成分）长期接触导致的，且符合职业病目录中的相关疾病。
补偿项目：
- 医疗待遇：若被认定为工伤或职业病，治疗过敏的费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
二、民事侵权责任及赔偿
适用情况：
- 若您的过敏不能认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由工厂使用的黄胶或工作环境导致的，且工厂存在过错或疏忽（如未提供防护用品、未进行通风处理等），则您可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等实际损失。这些费用将根据您的实际支出和损失情况进行计算。
三、无法获得补偿的情况
- 如果您的过敏与工作环境无直接关联，例如您自身属于过敏体质，在日常生活中也容易过敏，且无法证明过敏是由工厂使用的黄胶或工作环境导致的，那么这种情况下一般难以要求工厂给予补偿。
- 若您在试用期期间过敏或主动离职，在大多数情况下可能没有赔偿。因为试用期是双方相互了解的过程，且主动离职被视为您自愿放弃相关权益。但这也并非绝对，具体还需根据实际情况和劳动合同条款来判断。
四、建议与维权途径
- 收集证据：首先，您需要收集充分的医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等，以证明过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质（如黄胶）引起的。
- 与工厂协商：您可以先与工厂进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求相关组织帮助调解。
- 法律诉讼：若协商和调解均未能解决问题，您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，您在工厂因黄胶过敏是否能获得赔偿，取决于过敏是否与工作环境相关、是否满足工伤或职业病认定条件，以及雇主是否存在过错。建议您在了解自己的权益后，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。