老板因吵架夺回已发放的工资不构成抢劫罪。以下是对此问题的详细分析：

一. 抢劫罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条，抢劫罪是指以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为。此罪的关键在于行为人是否使用暴力、胁迫或其他方法强行劫取财物，并且具有非法占有的目的。

二. 本案情形的法律分析

1. 行为手段：

   • 在本案中，老板因吵架夺回已发放的工资，这一行为并未明确提及使用暴力、胁迫或其他严重手段。若仅因吵架而取回财物，并不直接等同于抢劫罪中的暴力或胁迫手段。

2. 主观故意：

   • 抢劫罪要求行为人具有非法占有的目的。然而，在本案中，老板夺回的是已发放的工资，这可能涉及到对工资发放的争议或误解，而非纯粹的非法占有他人财物。

3. 特殊情况考虑：

   • 若老板与员工之间存在工资发放的争议或误解，老板可能认为工资发放不当或存在错误，因此取回工资。这种情况下，老板的行为可能更接近于对工资发放的纠正，而非抢劫。

三. 结论与建议

• 结论：老板因吵架夺回已发放的工资，在缺乏暴力、胁迫等严重手段，且存在工资发放争议或误解的情况下，不构成抢劫罪。
• 建议：
  1. 沟通解决：建议双方通过沟通解决争议，明确工资发放的实际情况和双方的权利义务。
  2. 法律途径：若沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，老板因吵架夺回已发放的工资不构成抢劫罪。双方应通过合法途径解决争议，维护各自的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。