核心结论：员工在现公司签订合同却遭遇工伤，老板从异地另一公司购买保险，赔偿情况需分情况讨论，但总体上员工有权获得相应工伤赔偿，不过异地购买保险可能使赔偿流程复杂化。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这一原则不受员工与哪家公司签订合同、保险由哪家公司购买的影响。
   • 工伤赔偿的目的是保障员工因工作受伤后的基本生活和医疗需求，因此，无论保险购买情况如何，员工都有权获得相应的赔偿。

2. 异地购买保险的影响：

   • 如果老板从异地另一公司购买了工伤保险，这可能会影响到赔偿的流程和效率。因为不同地区的工伤保险政策、赔偿标准等可能存在差异，这可能导致员工在申请赔偿时需要面对更多的手续和更长的等待时间。
   • 异地购买保险还可能引发关于保险责任归属的争议。例如，如果异地公司认为该员工不属于其保险范围，或者对工伤事实有异议，那么员工可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 首先，员工应确保自己的工伤得到及时、准确的认定。这包括向公司报告工伤情况、收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），并按照当地工伤保险机构的要求提交申请材料。
   • 如果遇到异地购买保险带来的问题，员工可以与公司协商解决，或者向当地的劳动保障监察部门投诉。如果协商和投诉无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：面对这种情况，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和赔偿流程，并积极与公司、保险机构以及相关部门沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。