结论前置：父亲以支付暑假工工资的形式来抵消抚养费的做法，在法律上通常是不被认可的。抚养费与工资是两个独立的法律概念，不能简单地进行等价交换。

抚养费与工资的法律性质

1. 抚养费：根据《民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这种义务是法定的，不因父母是否与子女共同生活而免除。抚养费是父母为了履行这一义务而支付的费用，用于保障子女的基本生活、教育、医疗等需求。

2. 工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的权利义务关系。工资的支付与劳动者的劳动量、劳动质量以及劳动合同的约定等因素有关。

父亲做法的合法性分析

1. 法律义务不可替代：抚养费是父母对子女的法定义务，不能通过其他方式（如支付工资）来替代或抵消。即使子女在父亲处工作并获得工资，这也不能免除父亲支付抚养费的法律责任。

2. 工资与抚养费的独立性：工资和抚养费在法律性质、支付目的和支付对象等方面都存在明显的差异。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而抚养费是父母为了履行对子女的抚养义务而支付的费用。因此，两者不能简单地进行等价交换。

可能的法律后果

1. 父亲仍需支付抚养费：如果父亲仅以支付暑假工工资的形式来抵消抚养费，而未按照法律规定支付足额的抚养费，那么子女或其法定代理人（如母亲）有权向法院提起诉讼，要求父亲支付拖欠的抚养费。

2. 影响父子关系：父亲的做法可能会对父子关系产生负面影响。子女可能会认为父亲没有尽到抚养义务，从而对父亲产生不满和怨恨情绪。

建议与措施

1. 明确抚养费支付方式：父母双方应就抚养费的支付方式、金额和时间等事项进行明确约定，并签订书面协议。这样可以避免因抚养费问题而产生的纠纷和矛盾。

2. 依法履行抚养义务：父亲应依法履行对子女的抚养义务，按照约定或法律规定支付足额的抚养费。如果父亲确实存在经济困难或其他特殊情况，可以与子女或其法定代理人协商解决抚养费问题。

3. 寻求法律帮助：如果父母双方就抚养费问题无法达成一致意见，或者父亲拒绝支付抚养费，子女或其法定代理人可以向法院提起诉讼，寻求法律帮助和保护。

总结：父亲以支付暑假工工资的形式来抵消抚养费的做法在法律上是不被认可的。抚养费与工资是两个独立的法律概念，不能简单地进行等价交换。父亲应依法履行对子女的抚养义务，按照约定或法律规定支付足额的抚养费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。