针对你提出的“抚养费因工资变动和对方商量好少给，对方突然又来要”的问题，我给出以下分析：

核心结论：抚养费的支付应当基于双方的协议或法院的判决，并可根据实际情况（如工资变动）进行协商调整。若已就抚养费数额达成新的协议，且该协议合法有效，则应按协议执行。若对方无理由反悔，你可依据协议进行抗辩；但若对方提出合理理由或你确实未履行抚养义务，则可能需按原约定或法院判决支付。

详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 若你们之前已就抚养费数额的减少达成了书面或口头协议，且该协议是双方自愿、平等、合法的情况下签订的，那么该协议是具有法律效力的。
   • 若对方现在反悔，你可以向对方出示该协议，并说明双方已就此事达成一致，要求对方按协议执行。

2. 工资变动的考虑：

   • 工资变动是影响抚养费数额的一个重要因素。若你的工资确实有所减少，且这一变化是长期且稳定的，那么你有权与对方协商调整抚养费数额。
   • 在协商过程中，你可以提供工资变动的证明（如工资单、银行流水等），以说明抚养费数额调整的合理性。

3. 对方的反悔与应对：

   • 若对方无理由反悔，坚持要求你按原数额支付抚养费，你可以向对方解释工资变动的情况，并强调双方已就抚养费数额达成新的协议。
   • 若对方提出合理理由（如孩子生活费用增加、教育费用支出等），你需要考虑这些理由是否成立，并据此决定是否同意增加抚养费数额。

4. 法律途径的解决：

   • 若双方无法就抚养费数额达成一致，你可以考虑通过法律途径解决争议。你可以向法院提起诉讼，请求法院对抚养费数额进行裁决。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资变动情况以及双方已就抚养费数额达成的新协议（如有）。法院将根据实际情况和法律规定作出裁决。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 若可能，尽量通过协商的方式解决争议，以减少不必要的法律成本和时间和精力投入。
• 若需要法律帮助，你可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。