公司没业务了，即便未与员工签订书面劳动合同，也不能随意解散人员，必须满足法定条件并按程序进行。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签订书面劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。因此，公司不能以未签订书面劳动合同为由，随意解散人员。

二、公司因没业务解散人员的法定条件与程序

1. 法定条件：

   • 公司因经营困难等原因需要裁员时，必须满足法定条件。这通常指的是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 法定程序：

   • 提前通知：公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 裁员程序：若裁员人数达到二十人以上，或者裁员人数虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

三、违法解散的法律后果

若公司未满足法定条件或未按法定程序解散人员，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、具体建议

1. 核实情况：首先，您需要核实公司是否确实因没业务而需要解散人员，以及是否满足法定条件。
2. 收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
3. 协商与沟通：尝试与公司进行协商，了解公司的具体计划和补偿方案，看是否能够达成一致。
4. 法律途径：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在公司工作了一年，公司因没业务而打算解散您，但未提前三十日以书面形式通知您，也未额外支付一个月工资。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金（即二倍的经济补偿，也就是两个月的工资）。

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