针对您提出的“没有约定竞业工资的赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但并未明确约定经济补偿时，劳动者在履行了竞业限制义务后，是有权要求用人单位支付相应经济补偿的。
经济补偿的计算标准：
基本标准：根据相关规定，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这一标准是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
最低工资标准：如果上述30%的平均工资低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付经济补偿。这是为了确保劳动者的基本生活不会因竞业限制而受到严重影响。
特殊情况处理：
用人单位违约：如果用人单位在竞业限制期间未按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。这意味着劳动者可以不再受竞业限制条款的约束，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
劳动者违约：相反，如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因违约造成的损失。
实际案例：
以小朱为例，他与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定解除合同后给予经济补偿。劳动合同终止后，小朱依约履行了竞业限制义务，然而公司却一直未支付经济补偿。在这种情况下，小朱有权要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小朱可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使劳动合同或保密协议中未明确约定竞业限制的经济补偿标准，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍然有权要求用人单位按照一定标准支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或违反约定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。