结论前置：针对员工与店长打架后仍在上班的情况，不能随意“弄走”员工，而应依据合法合规的程序来处理，具体可从以下角度进行分析和处理。

一、从劳动法律关系角度

1. 员工行为性质：员工与店长打架，这一行为可能违反了公司的规章制度，也可能触犯了《治安管理处罚法》等相关法律法规。但仅凭打架这一行为，并不能直接成为解除劳动合同的合法理由，除非该行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工知晓该制度。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于“严重违反”和“规章制度”的合法性与公示性。

2. 处理程序：

   • 调查取证：首先，公司应进行详细的调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以明确打架的事实和责任。
   • 依据规章制度处理：如果打架行为确实违反了公司的规章制度，且该制度合法有效，公司可以依据制度对员工进行相应的处罚，如警告、记过、降薪、调岗等，直至解除劳动合同。但解除劳动合同必须严格遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
   • 合法解除：若决定解除劳动合同，应确保解除决定合法有据，并书面通知员工，同时支付应得的经济补偿（如适用）。

二、从侵权损害角度

1. 损害赔偿：如果打架行为导致了人身伤害或财产损失，受害方（无论是员工还是店长）有权要求侵权方进行赔偿。这可以通过内部调解、协商解决，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来主张权利。

   • 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 公司责任：如果打架行为发生在工作场所，且公司未能尽到安全管理义务，公司也可能承担一定的责任。因此，公司应加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：在采取任何正式措施之前，建议公司先与员工进行沟通协商，了解打架的原因和背景，尝试通过和解的方式解决问题。
2. 依法处理：如果沟通无果，且员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，公司应依法进行处理，避免采取非法手段“弄走”员工。
3. 预防为主：公司应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，同时完善规章制度和安全管理措施，预防类似事件的发生。

总结与建议：面对员工与店长打架后仍在上班的情况，公司不能随意“弄走”员工，而应依据合法合规的程序来处理。建议公司先进行调查取证，明确打架的事实和责任；然后依据公司规章制度和法律法规对员工进行相应的处罚；如果涉及侵权损害赔偿，应依法进行；同时，公司应加强与员工的沟通协商和预防工作，避免类似事件再次发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。