针对公司想降低运输费用但驾驶员不肯接受的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同审查与协商：

   • 合同条款：首先，公司应详细审查与驾驶员签订的运输合同，确认其中关于运输费用的条款。如果合同中明确规定了运输费用的计算方式和调整机制，公司应依据合同条款与驾驶员进行协商。
   • 协商过程：在协商过程中，公司应充分说明降低运输费用的原因和必要性，如成本节约、市场竞争等。同时，也要倾听驾驶员的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑通过提高运输效率、优化路线等方式来降低单位运输成本，而不是直接降低驾驶员的报酬。

2. 法律合规性：

   • 最低工资标准：公司在降低运输费用时，必须确保驾驶员的报酬不低于当地最低工资标准。如果降低后的费用低于最低工资标准，将违反法律规定，可能面临法律处罚。
   • 劳动合同变更：如果公司需要变更与驾驶员的劳动合同（如降低运输费用），应依法与驾驶员进行协商，并达成书面变更协议。未经驾驶员同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。

3. 驾驶员权益保护：

   • 权益保障：驾驶员作为劳动者，享有获得劳动报酬、休息休假等权益。公司在降低运输费用时，应充分考虑驾驶员的权益保障，避免侵犯其合法权益。
   • 沟通渠道：公司应建立有效的沟通渠道，让驾驶员能够表达自己的意见和诉求。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，有助于找到更合理的解决方案。

4. 替代方案与激励措施：

   • 替代方案：如果驾驶员坚决不肯接受降低运输费用，公司可以考虑寻找其他运输方式或合作伙伴，以降低运输成本。但这一方案可能涉及更高的转换成本和风险，需要谨慎评估。
   • 激励措施：为了鼓励驾驶员接受降低运输费用，公司可以考虑提供一些激励措施，如提高运输效率奖励、安全驾驶奖励等。这些激励措施可以在一定程度上弥补驾驶员因费用降低而带来的损失。

5. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果公司未经驾驶员同意单方面降低运输费用，可能面临劳动争议、法律诉讼等风险。这些风险不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
   • 风险防范：为了防范法律风险，公司应在降低运输费用前进行充分的法律评估和风险预测。同时，也要加强与驾驶员的沟通和协商，确保双方都能在合法合规的前提下达成共识。

建议：公司在处理此类问题时，应秉持合法合规、公平公正的原则，与驾驶员进行充分的沟通和协商。如果无法达成共识，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在任何情况下，都要确保驾驶员的合法权益得到保障，避免引发不必要的法律纠纷。如果有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。