公司强制要求降运费不合法。

首先，从劳动法的角度来看，公司不能单方面随意更改员工的工资待遇，包括运费等与工作相关的收益。运费作为员工工作报酬的一部分，其调整应当遵循劳动合同法的相关规定，即应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经与员工协商，或者未达成一致意见就强制要求降运费，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

其次，从公司管理的角度来看，公司应当遵循公平、公正、合理的原则来制定和管理员工的工资待遇。如果公司强制要求降运费，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率，甚至可能导致员工流失和劳资纠纷的发生。这对公司的长期发展和稳定是不利的。

因此，公司强制要求降运费是不合法的，也是不利于公司管理和员工发展的。如果公司需要调整员工的运费等待遇，应当与员工进行充分的协商和沟通，并达成一致意见后再进行实施。如果员工遇到公司强制要求降运费等不合法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。