公司单方面降单价（这里理解为降薪）在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动报酬作为劳动合同的重要内容，其标准由双方在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。这意味着，公司单方面降薪，通常违反了这一基本原则，是不合法的。

二、合法降薪的情形

尽管公司单方面降薪通常不合法，但在以下特定条件下，降薪行为可能被认定为合法：

1. 协商一致：如果公司与你就降薪事宜进行了充分沟通和协商，并且你以书面形式明确表示同意，那么这种降薪是合法有效的。这体现了双方平等自愿的原则。
2. 你不能胜任工作：当你被证明不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以依据明确的绩效考核标准及考核结果，合理降低你的工资。但这一过程需要有充分的证据支持，并确保降薪的幅度和程序合法。
3. 企业经营困难：在企业确实面临经营困难、资金周转紧张等客观情况下，如果降薪方案经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定），并向你充分说明情况，这种降薪在一定程度上可能被认定为合法。但企业需要提供充分的证据证明其经营状况确实困难。
4. 规章制度与结构性浮动工资：如果公司有明确的规章制度规定在某些情况下可以降薪，或者劳动合同中约定了结构性浮动工资制度，在约定范围内进行的降薪也可能被视为合法。

三、劳动者权益保护措施

面对公司单方面降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取恢复原有的薪资待遇。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。这将为你提供一个官方的维权渠道。
3. 申请劳动仲裁：如果上述方式均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，你需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等）以证明公司的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。这是你维权的最终途径，也是确保公平正义的重要保障。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因公司单方面降薪而提起劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司恢复劳动者原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。这一案例表明，劳动者在面对公司单方面降薪时，应积极运用法律武器维护自己的权益。

总结与建议：公司单方面降薪在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。如果你遇到这种情况，建议首先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据材料，以便在维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。