实习生临时岗位调整是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度

• 若劳动合同或实习协议中有明确约定：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者（包括实习生）签订的劳动合同或实习协议中，若明确规定了工作岗位、工作内容及调整条件，且调整符合合同约定，则临时岗位调整通常是合法的。例如，合同中可能约定“用人单位有权根据业务需要调整实习生的工作岗位，但应提前通知并说明理由”。
• 若劳动合同或实习协议中无明确约定：此时，用人单位单方面调整实习生岗位可能缺乏合同依据，存在违法风险。实习生有权拒绝不合理的岗位调整，并可依据相关法律法规维护自身权益。

2. 合理性角度

• 调整具有合理性：若岗位调整是基于业务需要、实习生能力匹配度或健康状况等合理因素，且调整后不会对实习生的权益造成实质性损害（如薪资、工作时间、工作环境等未发生不利变化），则调整可能是合法的。
• 调整缺乏合理性：若岗位调整明显不合理，如将实习生从专业对口的岗位调整至完全不相关的岗位，或调整后薪资、工作时间等条件显著恶化，则实习生有权拒绝，并可考虑通过法律途径维权。

3. 程序合法性角度

• 提前通知并协商：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者（包括实习生）工作岗位时，应提前通知并说明理由，与劳动者协商一致。若用人单位未履行提前通知义务或未与实习生协商一致，则调整可能违法。
• 未履行程序义务：若用人单位未提前通知或未与实习生协商，直接单方面调整岗位，则实习生有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位或承担相应法律责任。

4. 特殊情形角度

• 实习生同意调整：若实习生自愿同意岗位调整，并签署了相关确认文件，则调整通常是合法的。但需注意，实习生的同意应是自愿、真实的意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。
• 紧急情况下的调整：在极少数紧急情况下（如突发公共卫生事件、自然灾害等），用人单位可能需要根据政府指令或业务需要临时调整实习生岗位。此时，调整的合法性需结合具体情况判断，但用人单位仍应尽可能保障实习生的合法权益。

法律建议

• 审查合同条款：实习生在入职前应仔细审查劳动合同或实习协议中的岗位调整条款，确保自身权益得到保障。
• 及时沟通协商：若遇到岗位调整情况，实习生应及时与用人单位沟通协商，了解调整原因及影响，并表达自身意见和诉求。
• 保留证据：在沟通过程中，实习生应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若认为岗位调整违法或侵犯自身权益，实习生可及时向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助。

总之，实习生临时岗位调整的合法性需结合合同约定、合理性、程序合法性及特殊情形等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。