全日制劳动合同固定期限签12年是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出明确限制，因此，用人单位与劳动者签订12年的固定期限劳动合同，并不违反法律规定。

实际操作角度

1. 合同内容合法性：虽然法律未限制固定期限劳动合同的最长期限，但合同内容必须合法、合规。例如，合同中约定的工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款，必须符合劳动法律法规的规定。

2. 双方协商一致：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者签订12年的固定期限劳动合同，必须是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 考虑劳动者权益：虽然签订长期合同对用人单位而言可能更有利于稳定劳动关系，但也需要考虑劳动者的权益。例如，长期合同可能限制劳动者的职业发展空间，或者在某些情况下，如用人单位经营状况发生重大变化时，可能给劳动者带来不利影响。

风险提示

1. 合同变更与解除：在长期合同履行过程中，如果用人单位或劳动者的实际情况发生变化，可能需要变更或解除合同。此时，双方应当遵循法律法规的规定，协商一致后进行变更或解除。

2. 经济补偿：如果因用人单位原因导致合同解除，且符合法律规定的支付经济补偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。

3. 法律风险防范：用人单位在签订长期合同时，应当注意防范法律风险。例如，可以在合同中约定变更、解除合同的条件和程序，以及违约责任等条款，以降低法律风险。

建议：

• 在签订长期合同时，双方应当充分了解合同内容，确保合同条款合法、合规且符合双方利益。
• 用人单位应当关注劳动者的职业发展需求，为劳动者提供必要的培训和发展机会。
• 双方应当保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题，以维护良好的劳动关系。

如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。