事业单位人员为他人联系苗木并收取辛苦费的行为，是否违法需视具体情况而定，但多数情况下可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：

一、从职务廉洁性角度分析

1. 如果收取辛苦费与职务行为相关：

   • 事业单位人员通常具有一定的公职身份，其职务行为应当遵循廉洁自律的原则。若该人员利用职务之便，为他人联系苗木并收取辛苦费，可能构成“利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物”的行为，这违反了《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的规定（如果数额达到一定标准）或违反了事业单位工作人员的廉洁纪律。
   • 即便数额不大，未达到刑事犯罪的标准，这种行为也可能违反事业单位的内部规章制度，受到纪律处分。

2. 如果收取辛苦费与职务行为无关：

   • 若该人员纯粹以个人身份，利用自己的私人关系为他人联系苗木，并收取辛苦费，且未利用任何职务便利，那么这种行为在法律上可能不构成受贿。但是，如果这种行为违反了事业单位的职业道德或内部规定，仍然可能受到相应的处理。

二、从合同与交易角度分析

• 如果事业单位人员与苗木供应商或购买方之间存在某种形式的合同或协议，且该合同或协议中明确规定了辛苦费的支付，那么需要审查该合同或协议是否合法有效。如果合同或协议本身存在违法或违规内容（如利用职务便利进行利益输送），则该辛苦费可能被视为非法所得。
• 即便合同或协议合法有效，事业单位人员作为公职人员，在参与此类交易时也需要特别谨慎，确保不会违反廉洁自律的原则或事业单位的内部规定。

三、法律建议与后果

1. 对于事业单位人员：

   • 应当严格遵守廉洁自律的原则，避免利用职务之便收取任何形式的财物或好处。
   • 如果确实需要为他人提供服务并收取费用，应当确保该服务与职务行为无关，且符合法律法规和事业单位的内部规定。

2. 对于可能涉及的违法后果：

   • 如果构成受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 如果不构成犯罪但违反了事业单位的内部规定，可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

总结与建议：事业单位人员为他人联系苗木并收取辛苦费的行为，在多数情况下可能涉及违法或违规。为了避免不必要的法律风险，建议事业单位人员严格遵守廉洁自律的原则，避免参与任何可能涉及利益输送的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。