当企业明确作出辞退决定，且您认为该辞退行为违法或存在争议时，就可以申请劳动仲裁。以下是关于申请劳动仲裁的详细步骤和注意事项：

一、确认仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在企业辞退您之日起一年内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失维权机会。

二、准备仲裁材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：应详细载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，您也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2. 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
4. 辞退相关证据：如辞退通知、聊天记录、邮件等，以证明用人单位已经作出辞退决定，且该决定存在违法或争议。

三、提交仲裁申请

您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。一般来说，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会在收到您的申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。如果决定受理，仲裁委员会将通知双方当事人开庭时间、地点等事项。在庭审过程中，您需要按照通知参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

五、等待仲裁裁决

仲裁委员会在庭审结束后，会依法作出裁决。您需要等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。如果对裁决结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 证据收集：在申请劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与争议事项有关的证据，以支持自己的主张。
2. 仲裁请求的合理性：在撰写仲裁申请书时，您需要确保仲裁请求的合理性和准确性。要综合考虑工资补偿、经济赔偿金等因素，提出合理的仲裁请求。
3. 积极配合仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审等程序，以确保仲裁程序的顺利进行。

举例说明：假设您因被企业违法辞退而申请劳动仲裁，您需要准备辞退通知、工作记录、工资条等证据来证明企业的违法辞退行为。在仲裁庭审过程中，您需要详细陈述被辞退的经过和原因，并出示相关证据来支持自己的主张。最终，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。